O feedback é algo fundamental dentro da sua organização.
Várias mentes trabalhando em conjunto e na mesma direção, potencializarão os resultados. Surgirão inovações e desenvolvimento dentro do grupo. Você reforçará sua tolerância e mentalidade descentralizadora, o que acarretará em um maior respeito e adesão de seus liderados.
Certa vez eu li a respeito das características comuns às pessoas destacadas como "gênios".
Pessoas como Albert Einstein, Isaac Newton, Thomas Edison, entre outros, estavam nesta lista e, percebi que todas essas pessoas tinham a “mente aberta”, não temiam o “novo” e nem tão pouco desprezavam pensamentos contrários aos seus. Todos os grandes personagens da história têm como característica, a mente aberta para receber novos conceitos, informações e questionamentos.
Esta também é uma das principais características de grandes líderes. Aceite novas visões, sugestões e até mesmo críticas. Afinal, elas serão importantes para o seu crescimento.
Mas neste quesito, vale um aleta! Tome cuidado, apenas, para não se aconselhar com pessoas erradas, ou que não tenham experiência consistente sobre o assunto no qual lhe aconselham.
Em outras palavras: “Não aceite críticas construtivas de quem nunca construiu nada.”
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